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多多书院 > 都市言情 > 重生之退伍从政 > 第245章 事业单位招聘
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下午刚上班,宋江就看到公安局长胡强急匆匆的赶了过来,二话不说的就往柜子里面塞了一个塑料袋。

宋江赶忙起身说:“胡局长,这可使不得。”

“呵呵,别客气,让别人看到了不好,就两条烟,又不是什么贵重东西,过来的也少,总不能空手过来吧?宋秘书,知道是什么事情吗?”

听着胡局长的话语,宋江明白其中的意思,公安局长这个位置特殊,属于政府部门,但也是政法委双重管理,夹在中间真不好弄。

“胡局长太客气了,应该是工作方面的事情,咱们以后别这么客气,我现在带您过去。”

把人招呼好之后,宋江赶紧把领导的笔记整理、提点了出来,要尽快整理出来,在把笔记本给领导。

很快,胡局长就从市长办公室出来了,满脸笑容的跟宋江打招呼。

简单聊了两句之后就走了,看到胡强的态度就知道,这其中必有好事情,宋江也没有去打听。

宋江认真的整理着笔记,完全没有注意到秘书长走了过来。

“小宋,忙什么呢?”

“啊,秘书长好!”

“坐坐!看你这么认真,没好意思打扰你!写材料?”

“是的,秘书长!这会领导房间没人,我带您过去!”

“嗯!”

……

10月15日上午,金芷婷一脸萎靡的从汉江回来,第一时间就是躺在床上睡觉。

从10月8日去了省委组织部,每天做的第一件事就是学习,没有停歇过,甚至还得加班加点学习,让人疲惫不堪。

这也算是好事,但对金芷婷来说,完全就是精神折磨,如果让她再来一次,她都不会同意。

如果只是纯属学习倒还好,有时候学习领导的讲话精神,还得学习到半夜,写心得体会而且必须得深入,让人疲惫不堪。

宋江回家看到金芷婷的状况,一脸心疼的样子,男人和女人的差距也体现出来,在这方面男人有天然的优势。

经过一天的休息,金芷婷的状态恢复过来,朝宋江不断抱怨道:“老公,从来没有体会过学习是这么难的一件事,以后真不想体验了,这次的连续一个星期,让人难受。”

宋江轻轻的抚摸芷婷的头发,鼓励道:“你是最棒的,这都撑过来了,以后前途一片光明。”

“老公,去哪里比较好,好纠结呀?”

“不必纠结,想去哪里?”

“还是去汉江吧!”

……

10月20日,组织部长徐晓强来到市政府。

宋江立刻迎上去说道:“部长,您稀客,找市长吗?”

“嗯!”

“我这就带您过去。”

进入办公室后,徐晓强向张兵汇报关于 2000 年宁乡事业单位招聘相关人员的通知。

根据上级部门的指示和宁乡市的发展需求,宁乡事业单位将面向社会公开招聘一批优秀人才。

徐晓强笑着说道:“市长,这是事业单位的招聘方案,您过目一下?”

张兵接过方案,看了一会说道:“今年的缺口有这么大?”

“是的,市长,主要是学校、医院空缺比较大,其他市直部门倒还好!”

张兵指示要把宁乡这次事业单位招聘办好。他强调,招聘工作应严格按照程序和标准进行,确保公平、公正、公开。

相关部门要精心组织,广泛宣传,吸引优秀人才参与。

同时,要加强对招聘全过程的监督,杜绝违规行为。注重选拔具有专业能力和综合素质的人才,为宁乡事业单位注入新活力,推动其更好地服务社会。

看完关于宁乡事业单位招聘的相关内容后,张兵忍不住说道:“应届毕业生怎么没有?

他认为应届毕业生具有较强的学习能力和创新精神,是职场的新生力量。他们刚走出校园,对工作充满热情,能为单位带来新的思维和活力。

建议在招聘计划中增加对应届毕业生的岗位,给他们提供更多机会。这样不仅有利于解决应届毕业生的就业问题,也能为单位储备人才,提升整体竞争力。

同时,他还指出可以通过实习、培训等方式,帮助应届毕业生更好地适应工作环境,实现个人与单位的共同发展。”

“好的,市长,下去以后我就加进去!”

放下方案以后,张兵说道:“老徐,之前跟书记商量过,招聘工作放在年初三月份,要毕业的应届生可以参加,也不耽误时间,等这批毕业生上岗也差不多到了六到七月份,没有耽误时间,但有个事情得给你交代一下。”

“市长,您指示!”

“嗯!这次招聘学校、医院单位名额有500个,市直单位差不多200个,你也知道,有些特殊情况必须得照顾,这些方面因素一定要考虑进去,有的老干部子女和老领导的关系实在抹不开,书记应该也有一些,到时候你统计一下,直接录用,至于其他的就按原有的方案来,程序上不能出问题保证公平、公正、公开!”

徐晓强点了点头,回应道:“好的,我去落实!”

组织部长对于这种情况已经习以为常,每年都会遇到类似的问题。

在如此大规模的招聘中,上面不可能没有消息,甚至可能有上级的参与和功劳。

上级打招呼、照顾领导和老干部的后代等现象也较为常见,这似乎已成为一种人之常情。

然而,这种行为可能会影响招聘的公平性和公正性,违背了选拔优秀人才的原则。

为了确保招聘的质量和公信力,组织部门应该坚持公平、公正、公开的原则,严格按照招聘程序和标准进行选拔。

同时,建立透明的招聘机制,加强监督和问责,防止权力滥用和不正当利益的交换。

当然,在处理这些问题时,需要权衡各种因素,兼顾人情和原则。

可以通过合理的安排和沟通,尽量在不影响公平性的前提下,给予一定的照顾和关怀。

但这必须在合法合规的框架内进行,不能损害招聘的公正性和公信力。

框架是什么?是谁搭建起来的?领导说怎么搭组织部门得按照意思来,谁还没有个人情?没有关系?